Mit der betrieblichen Altersvorsorge doppelt profitieren

Wenn Sie die Nachrichten verfolgen, wissen Sie es vermutlich: Die gesetzliche Rente wird kaum reichen, um den gewohnten Lebensstandard zu erhalten. Wenn Sie im Alter mehr als nur eine Grundsicherung haben wollen, müssen Sie selbst aktiv werden und handeln.

Eine Möglichkeit dafür ist die betriebliche Altersvorsorge. Dank Steuervorteilen und Einsparungen bei den Sozialabgaben plus des Arbeitgeberzuschusses in Höhe von bis zu 15 % und mehr des Umwandlungsbetrags zur Entgeltumwandlung ist sie ein attraktiver Baustein Ihres privaten Vorsorgekonzepts.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) werden die Beiträge vom Bruttogehalt abgezogen, wodurch der Arbeitgeber Lohnnebenkosten sparen kann. Er ist aber verpflichtet, diesen Vorteil an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer weiterzugeben. Pauschal sind das etwa 15 % Zuschuss des umgewandelten Entgelts, mit denen er sich an der bAV beteiligt. Er kann die Mitarbeitenden aber auch mit einem höheren Beitrag unterstützen.

Darüber hinaus können Sie von steuerlichen Vorteilen profitieren: Durch die Verringerung Ihres Bruttoeinkommens sparen Sie in der Regel Steuern und Sozialabgaben.

• Staatliche Förderung Ihrer Beiträge: Die Beiträge sind im Rahmen der gesetzlichen Regelungen steuer- und in Grenzen auch sozialversicherungsfrei.
• Arbeitgeberzuschuss: Durch das umgewandelte Bruttoentgelt spart der Arbeitgeber Lohnnebenkosten. Mit einem Teil dieser Ersparnis (in etwa 15 %) muss er sich an der bAV beteiligen.
• Absicherung der Arbeitskraft: Ergänzend zur Altersvorsorge ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit vereinfachten Zugangskriterien möglich.
• Unantastbarkeit: Die bAV ist bürgergeld-, pfändungs- und insolvenzsicher (in der Ansparphase).
• Gestaltungsspielraum: Zum Rentenbeginn können Sie zwischen einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalzahlung wählen. Ggf. sind auch Mischformen aus beidem möglich.
• Flexibilität: Bei einem finanziellen Engpass sind in der Regel Sparpausen möglich.
• Übertragbarkeit: Bei einem Wechsel des Arbeitgebers können Sie Ihre Direktversicherung i. d. R. mitnehmen und im neuen Unternehmen weiterführen.